Es uno de los pocos convenios vigentes desde 2014, cuando las pautas salariales se fijaban teniendo en cuenta tres elementos: la inflación prevista, ajustes posteriores por inflación pasada y recuperación salarial. A partir de 2015 se implantó un nuevo régimen que clasifica a los sectores en dinámico, medio y en problemas, que derivó en más reducidos incrementos salariales. 

Por ello sorprenden los números con los cuales se han ajustado en el Ministerio de Trabajo los salarios de este subgrupo de empresas, donde la mayoría de los trabajadores —quienes se encuentran en el escalón más bajo de las remuneraciones— recibirán un aumento del 15.51 %. Se trata de «un dato importante si se considera que en muchas empresas de este grupo son mayoría los trabajadores con cargos de auxiliares y por ello percibirán este salario», informó la consejera del sector privado Patricia Fisher, negociadora de este convenio por AEBU. 

Como adelantáramos, los sueldos mínimos de cada categoría recibieron un porcentaje fijo de aumento que, a partir del 1 de julio, se fijó en 15.51%. En los restantes casos, aquellos que ganan hasta 30 174 pesos recibirán un incremento de 7.97 % y los que se ubican entre esta cifra y 40 232 sumarán un 7.04 %. El salario mínimo que cobrará un auxiliar será de 20 000 pesos. Ello se explica porque «en 2014 los salarios estaban muy sumergidos. Entonces, en la negociación colectiva tratamos de subir los mínimos, aplicándoles una pauta mayor a la del consejo de salarios, cosa que fue aceptada por la patronal e incorporada al convenio», puntualizó Fisher.