Acuerdo positivo en administradoras
AEBU llegó a un acuerdo con el subgrupo de administradoras de crédito que mejora la pauta salarial del Gobierno y añade beneficios para los trabajadores.
Este martes, la delegación que representa al sindicato en la negociación en los Consejos de Salarios selló un acuerdo en el subgrupo administradoras de crédito, a la espera de concretarlo con la firma de las actas en los próximos días.
La integrante del Consejo del Sector Financiero Privado de AEBU, Patricia Fischer, destacó que un gran logro de esta negociación fue "mejorar la pauta del Poder Ejecutivo" en términos salariales. "Logramos establecer que los aumentos, que van a ser semestrales, sean por la inflación media surgida de la Encuesta de Expectativas de Inflación del BCU -que es superior- y no por la pauta", explicó.
De este modo, los trabajadores tienen un ajuste ya previsto del 3,77% en enero de 2025, 2,05% en julio de 2025 y 3,77% en enero de 2026. Los ajustes del período julio 2026-enero 2028 se fijarán según la encuesta que se publicará en 2026, y los ajustes del período julio 2028-junio 2029 se harán según la encuesta del año 2028.
El convenio tendrá una duración de cinco años e incluirá, además, "gatillos" de ajuste mensual y correctivos anuales. Otra conquista es que los trabajadores que tengan un cargo hasta el grado de oficial gozarán de un aumento extra del salario real del 1% cada año además de la pauta, mientras que los que tengan grado de encargados y supervisores tendrán un 0,5% por año.
También se incluye en este acuerdo una cláusula novedosa que tiene que ver con la previsibilidad y claridad de la remuneración variable de los trabajadores. "Antes no había un espacio de negociación sobre el salario variable y con esta cláusula lo que hacemos es tener un paraguas donde, si tenemos alguna situación que se nos complique en alguna empresa, tener habilitada la discusión", valoró Fischer, en diálogo con Radio Camacuá.
Por último, se agregan en este convenio 3 días pagos por año por cuidados de familiares directos con internación, más 8 horas al año para asistir a consultas médicas de hijos e hijas de hasta 14 años.
Fischer definió como "fundamentales" los convenios tripartitos alcanzados en los Consejos de Salarios, puesto que "abarcan a todos los trabajadores de los subgrupos, tengan organización sindical o no".
