MANUEL MÉNDEZ – Ayer tuvo lugar un plenario nacional del Consejo de Sector Financiero Oficial de AEBU, donde la reforma del Estado y la negociación colectiva fueron los aspectos principales. El plenario no fue resolutivo, pero se tomaron varias propuestas para analizar…

CARLOS MÁRQUEZ – Sí. Ayer nos reunimos los trabajadores de la banca oficial en un plenario general nacional. Participaron un centenar de compañeros de los cuatro bancos oficiales, fundamentalmente del interior del país, a partir de la convocatoria del consejo de sector para analizar los temas fundamentales de discusión para el movimiento sindical y el propio sindicato, sobre la reforma del Estado. También fue una actividad preparatoria para otras instancias, como la renovación del convenio colectivo que vence en diciembre.

MM – ¿Qué propuestas se resolvieron para que luego el consejo las adopte o las modifique para llevarlas a la práctica?

CM –  Hubo múltiples propuestas que sintetizamos a partir de la reunión, que van a ser la materia de discusión del consejo de sector en los próximos días. A partir de la última reunión con el Ministerio de Trabajo se han activado las instancias de negociación por banco, habida cuenta de las dificultades que tenemos. En algunos lugares no se habían convocado las instancias paritarias con el sindicato y en otros la negociación no estaba teniendo un resultado concreto. Hay que precisar que hemos estado difundiendo fehacientemente en toda la banca el contenido de la Ley 18.505 de negociación colectiva, que establece un salto cualitativo para todos los trabajadores del país, y en particular para los de la banca pública. Junto al convenio colectivo del sector, establece líneas muy sucintas sobre la participación taxativa del trabajador a la hora de la toma de decisiones, brindándosele toda la información sobre el manejo de las instituciones. Así, se inhiben las decisiones unilaterales de los directorios y se reafirma el derecho a la negociación colectiva en los sectores donde no existe. En este caso, en el marco de la complejidad de esta situación de la discusión de la reforma del Estado, ayer hubo expresiones de muchos compañeros sobre su malestar ante opiniones vertidas por el presidente de la República, que inició una arremetida contra los funcionarios públicos.

Nos parece una cortina de humo. Y si bien estos temas son trascendentes e importantes y hacen a la gestión y a las cuestiones administrativas de las instituciones, no es el tema de fondo que los trabajadores queremos discutir, que es el papel del Estado en este proceso de transformaciones y profundización de las reformas iniciadas en el país.

Todavía no tenemos aspectos concretos de lo que el gobierno pretende discutir sobre la reforma del Estado. Pero en la banca muchos de estos aspectos están en curso hace algunos años, porque existe el derecho a la capacitación, por ejemplo. Se han capacitado la mayor parte de los trabajadores de la banca, los ascensos e ingresos se han hecho por riguroso concurso, existe la remuneración por productividad en la banca oficial, así que para nosotros no es ninguna novedad. También hay una serie de propuestas realizadas por los compañeros, acerca de contar con mejores formas de organización interna, como cuestión preparatoria de las situaciones que pudieran darse a futuro en la negociación del convenio colectivo.

Además, existe la necesidad de establecer ámbitos amplios, habida cuenta de que la reforma del Estado no debe ser discutida únicamente por los trabajadores estatales, sino con toda la población. Queremos convocar a nuestros compañeros de la Mesa Sindical Coordinadora en todo el país, para realizar asambleas abiertas, donde es de nuestro interés que participe el trabajador bancario y el usuario de la institución.

Nosotros tenemos el compromiso de mejorar las condiciones de vida del trabajador pero nunca pasando por el derecho del usuario. Nuestra pretensión permanente es realizar propuestas a los bancos para que mejoren el funcionamiento en beneficio del usuario.

También está presente la necesidad de definir el carácter estratégico de la banca oficial en esta instancia, establecer un sistema de compras único, la complementariedad de la banca pública. En el momento en que el BROU crea los préstamos de vivienda vivimos una situación muy conflictiva, y opinamos que se debía complementar esta actividad con la del BHU y la Agencia Nacional de Vivienda, tomando lo mejor de cada una y proceder a un pasaje de funcionarios. Lamentablemente, no se nos escuchó en aquel momento.

También queremos que se definan como áreas estratégicas los sectores de informática, que en muchas instituciones están privatizadas. Deberemos ir a un proceso de desprivatización de ciertas áreas en la banca. Por supuesto, se debe hacer tomando personal joven, algo que hemos comunicado muchas veces al directorio del BROU, dado el crecimiento de los usuarios de esta institución, que alcanzan los 750.000, triplicando la cantidad de hace algunos años. 

En la banca oficial hay necesidad de regularizar situaciones que se arrastran como coletazos de las crisis pasadas. Hoy el país está mucho más preparado que en 2002, pero hay que ver los coletazos que podría haber en el país, que podrían afectar al conjunto de los trabajadores a partir de la crisis internacional. En ese sentido, aún tenemos situaciones que corregir, como las de algunos compañeros del ex Banco de Crédito. Existe el compromiso de presupuestarlos, pero aún no han sido presupuestados. Hay una necesidad de mejorar los ingresos de estos trabajadores, y también está pendiente la situación de algunas compañeras de Riloman. Una salida para Riloman ya ha comenzado, y creemos que debe profundizarse aún más su acción, por el eminente carácter social de las microfinanzas.

En cuanto a los contratados, tenemos un sanatorio del BSE donde hay compañeros que se enferman, y aún trabajando en el área de la salud, no tienen derecho a la asistencia médica ni a cobrar salario. Y hay cientos de compañeros contratados, en la banca, el BROU y los sectores informáticos, que deben ir a un proceso de regularización, porque es del interés del Estado, como se nos ha manifestado en este proceso. La idea es mantener a compañeros formados, que ganen sueldos dignos. Sueldos de mercado, como los que tenemos hoy. Y si se pueden mejorar, mejor aún, para que se redistribuya la riqueza generada entre los trabajadores. Además, hay que intentar mantener a trabajadores con alto nivel de formación en el Estado, para que el Estado funcione de manera eficiente.

Así que sería contradictorio no regularizar esas situaciones, seguir cuestionando el salario de los trabajadores, intentar enfrentar trabajadores con trabajadores, tal como se hizo en gobiernos anteriores.

MM – ¿Cuándo habrá reuniones con las distintas autoridades involucradas, para seguir avanzando en la discusión de estos temas?

CM – Hemos tenido ya una serie de reuniones. Un elemento importantísimo es continuar trabajando a los efectos de lograr el ingreso de personal joven, como decía. Es una necesidad y una obligación para nosotros seguir planteándolo. Por otro lado, está la problemática de la salud. Ya hemos tenido reuniones con la administración del BROU.

La semana que viene tenemos una reunión con el directorio para discutir con el banco el impacto de la reprogramación de sucursales, y el tema de la salud, donde se estaría corrigiendo una situación que se está dando con nuestros compañeros jubilados, pensionistas, y trabajadores ingresados en los últimos concursos hace algunos años a la banca pública, que no estarían siendo incluidos en los convenios colectivos de salud. Y también el caso de los hijos de bancarios de 18 a 21 años… En este caso, hay voluntad expresada con énfasis por el directorio de la administración del área de recursos humanos del BROU, y algunas condiciones deberán ser contempladas en el caso de las mutualistas que las estén incumpliendo. Es algo que veremos el próximo jueves, pero pensamos que se va a poder avanzar.

En el BCU hay una reunión el jueves, y el miércoles hay otra con el directorio del BSE, donde hemos planteado la necesidad de crear un ámbito para discutir la situación del sanatorio del BSE, por situaciones como las que mencionaba. Son condiciones prácticamente del siglo XVIII. No tienen derecho a la asistencia médica, y los compañeros se enferman y tenemos que estar haciendo colectas solidarias entre los trabajadores. Es algo que hay que solucionar. Hay muchos trabajadores jóvenes y mujeres jefas de hogar, y hay que dar una respuesta acorde a las situaciones que se producen. Hay que darles el marco adecuado, con todos sus derechos, reconociendo que son trabajadores que están incluidos en los convenios colectivos del sector.

Entonces, la semana que viene habrá reunión del consejo de sector, con las múltiples reuniones con el BSE, BCU y BROU. En el BHU y la Agencia Nacional de Vivienda se han creado los ámbitos paritarios, pero aún no tenemos las comisiones para el pago de la partida complementaria que está siendo efectivizada en el resto de los bancos. Es un aspecto que vemos con preocupación, y pensamos que debe ser corregido antes del jueves que viene.
 

Transcripción: Valentina Roldós