Hoy están a las puertas de una asamblea el 10 de noviembre, en Casa de Asturias, para discutir un convenio que atiende a distintos aspectos de las relaciones laborales, tanto los salariales como los referidos a las condiciones de trabajo.

A partir de los datos recogidos en aquellos primeros contactos mantenidos con la dirección de la empresa se llevaron los planteos que venían de las bases. En primer término se reclamó la existencia de un reglamento disciplinario que diera puntos de referencia y garantías a los empleados.

La situación escalafonaria dentro de la empresa no reflejaba las distintas realidades que se presentaban en la firma y por ello se planteó un proyecto de convenio que las contemplara. «Según los casos hablamos de categorías y en otros de mejoras salariales», explicó el secretario del Consejo del Sector Financiero Privado, José Iglesias. «Algunos trabajadores figuraban como contratados y otros como presupuestados, pero ya en julio pasado acordamos que todos aquellos que tuvieran más de un año de antigüedad quedarían presupuestados», y así se clarificó la situación de los trabajadores.

También se avanzó en la resolución de la situación de los odontólogos destajistas quienes cobraban hasta ahora de acuerdo a la cantidad de pacientes atendidos y no por su permanencia en los locales de la empresa. En el convenio preacordado pasarán a cobrar también una partida por las horas que dedican a ANDA.

Desde el punto de vista escalafonario administrativo, queda establecido que «el funcionario está efectivizado al año de trabajo, a los dos y a los cuatro recibe aumentos y al llegar al quinto año percibe un salario que más que duplica la remuneración de ingreso».

En el régimen anterior, los trabajadores de servicio recién alcanzaban la presupuestación al cumplir 10 años en la empresa. Una vez firmado el convenio este plazo bajará a ocho años y al cumplir cinco años en el puesto «recibirán un aumento bastante interesante», anunció Iglesias. Los trabajadores de los talleres también tendrán a los ocho años de empleo un crecimiento remunerativo importante, agregó.

La prima por antigüedad también será aumentada. Crecerá un 8 % a partir del año octavo y otro 8 % luego del decimoquinto año der trabajo.

La fórmula salarial preacordada supone el pago de un aumento del 5 % en el segundo semestre de 2017 en dinero en efectivo. En 2018 y 2019 los aumentos serán del 10 % cada año, con pagos semestrales del 5 %, la mitad en efectivo y la otra en tiques alimentación. Esos porcentajes «están notoriamente  por encima de los guarismos que se manejan en los consejos de salarios para 2017, 2018 y 2019», dijo Iglesias. Además de ello, en caso de que la inflación superara el aumento, se pagará un correctivo anual en pesos.

«Para nosotros este preacuerdo tiene varios significados desde el punto de vista sindical. Nos confirma que, en un marco de negociación, en ANDA era necesaria una organización independiente de la institución que representara plenamente a los trabajadores», apuntó Iglesias. A la vez destacó que este preacuerdo «significa certezas para todos» y «es un paso quizá pequeño, pero con un rumbo definido que es el de fortalecer la organización sindical».