El futuro del trabajo despierta cada vez mayor atención en múltiples actores. Contrario a lo que se cree en muchas ocasiones, los procesos tecnológicos no se producen por «arte de magia» ni tampoco son neutros.

Los efectos de la IA en la calidad del trabajo no están predeterminados, sino que son el resultado de las elecciones que hacen los diseñadores de tecnología (desarrolladores de IA) y los diseñadores de trabajo (gerentes) en respuesta a incentivos.

En estos fenómenos intermedian muchos aspectos sociales, decisiones empresariales, objetivos económicos y de rentabilidad, entre otros. Por estos motivos cobra importancia el rol que pueden desplegar los trabajadores y el movimiento sindical.

¿Alguna vez te preguntaste si con la incorporación de la Inteligencia Artificial habrá empleos suficientes en el futuro? ¿Si serán de calidad? ¿De qué forma la tecnología afectará el trabajo y el sindicalismo en el sistema financiero en los próximos 10 años?

A partir de estas consideraciones, AEBU, a través de la CTA, se propuso una serie de trabajos que buscan comprender este fenómeno, para identificar los impactos de la incorporación tecnológica en el trabajo y las relaciones laborales del sector, con el fin de generar insumos que le permitan una planificación estratégica en la búsqueda de un escenario futuro deseable.

Esta nueva publicación que resume ese ejercicio prospectivo realizado por AEBU y trabajadores de distintas ocupaciones del sector financiero, apuesta a ser un insumo para la toma de decisiones, construyendo de manera colectiva una mirada de largo plazo sobre aspectos relevantes en la calidad de vida de sus trabajadores y trabajadoras como el futuro del trabajo.